Hội nghị được tổ chức nhằm báo cáo kết quả thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” và công bố kết quả Đề án khảo sát, đánh giá năng lực cạnh tranh cấp Sở, ban, ngành và địa phương. Qua đó, chấn chỉnh, nâng cao đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đẩy mạnh phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thực thi nhiệm vụ, tạo môi trường làm việc văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Qua 3 năm tổ chức triển khai, phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” bước đầu đạt hiệu quả, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, tinh thần, thái độ làm việc, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; được cấp ủy Đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị ngày càng quan tâm hơn, thể hiện qua việc đưa các nội dung thực hiện văn hóa công sở vào trong nghị quyết chi bộ, kế hoạch hàng năm và chỉ đạo giám sát quản lý toàn bộ các hoạt động cơ quan, đơn vị; thường xuyên kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện văn hóa công vụ trong thực hiện nhiệm vụ chính trị gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và công tác phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, cải cách hành chính. Hưởng ứng Phong trào thi đua, trong thời gian qua, nhiều cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố đã triển khai các hoạt động mang nhiều sáng tạo và được sự đồng thuận của đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham gia như: Hội thi “Sáng kiến cải cách hành chính trong cán bộ, công chức, viên chức trẻ TP Cần Thơ”; “Hội thi trực tuyến “Tìm hiểu cải cách hành chính: việc thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông và dịch vụ công trực tuyến” trên địa bàn thành phố; đẩy mạnh cải cách hành chính với chủ đề “Nụ cười công sở - Tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ”; ứng dụng phần mềm trong công tác điều hành; kết nối với các doanh nghiệp, người dân và cơ quan hành chính trong thực hiện các thủ tục hành chính… đã rèn luyện cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hướng tới nền hành chính dân chủ, văn minh, hiện đại.

Ngoài ra, để góp phần cải thiện năng lực cạnh tranh cấp tỉnh năm 2022, cùng với nhiều giải pháp đồng bộ khác, lãnh đạo TP Cần Thơ triển khai công cụ DDCI trên địa bàn thành phố và coi đây là công cụ quan trọng trong công tác chỉ đạo, điều hành phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Bộ chỉ số DDCI được xây dựng tương tự PCI, có tính chất đánh giá độc lập cho thấy những khác biệt về năng lực điều hành kinh tế của cấp Sở ngành, địa phương, mỗi chỉ số thành phần đều được quy ra các điểm số có sự tương đồng để so sánh giữa các cấp sở ngành và địa phương trong lĩnh vực liên quan.

Kết quả, điểm trung bình của các Sở ngành là khoảng 53,7/100 điểm, và trung vị là 51,7. Ba đơn vị có điểm số cao nhất là Sở Công thương, Bảo hiểm xã hội, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. 3 quận, huyện có chỉ số DDCI cao nhất là Thới Lai, Ô Môn, Ninh Kiều.

Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Việt Trường đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương tập trung bám sát chỉ đạo của Chính phủ, Bộ, ban, ngành và của Thành ủy, UBND thành phố để hành động quyết liệt, hiệu quả hơn trong công tác chỉ đạo điều hành. Nêu cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, các cấp, các ngành; thường xuyên đôn đốc, đánh giá, kiểm tra, giám sát; thực hiện nghiêm các quy định về thời hạn xử lý công việc, đảm bảo chất lượng, hiệu quả; rà soát, cập nhật kịp thời các quy định mới; tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý; xem văn hóa công sở là nhiệm vụ thường xuyên phải thực hiện hàng ngày.

Chủ tịch UBND thành phố yêu cầu tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền vận động để nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức tích cực tham gia phong trào thi đua và thực hiện Đề án công vụ. Xử lý nghiêm cán bộ công chức, viên chức có biểu hiện nhũng nhiễu, vi phạm đạo đức công vụ, các cơ quan để xảy ra vi phạm trong thực thi công vụ. Tăng cường kỷ luật kỷ cương hành chính, phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm chống lãng phí, góp phần xây dựng môi trường văn hóa công sở, thành phố thật sự lành mạnh. Xác định vai trò nòng cốt của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đối với phong trào thi đua trong giai đoạn tiếp theo; nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền các cấp trong chỉ đạo, điều hành.

Tiếp tục phát huy những Chỉ số thành phần được doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh đánh giá cao và quyết liệt thực hiện có hiệu quả những tồn tại, hạn chế cần khắc phục trong đề án “Đánh giá năng lực cạnh tranh cấp sở, ban ngành và địa phương (DDCI) tại thành phố Cần Thơ” vừa công bố. Đồng thời, tiếp tục rà soát, thực hiện có hiệu quả kế hoạch thực hiện nhiệm vụ cải thiện Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp sở, ban, ngành thành phố và các quận, huyện trong năm 2022 mà các đơn vị đã ban hành.

Ngoài ra, kịp thời phát hiện nhân tố mới, mô hình mới, điển hình tiên tiến để tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến và biểu dương, khen thưởng tạo sự lan tỏa trong xã hội; đồng thời tập trung thi đua thực hiện các giải pháp nâng cao Chỉ số Năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), Chỉ số CCHC (PARINDEX), Chỉ số Hiệu quả Quản trị và Hành chính công (PAPI) của thành phố trong thời gian tới.