Chủ tịch UBND thành phố giao Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm công tác quy hoạch cán bộ gắn với đào tạo, bồi dưỡng nhằm tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn và cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đảm bảo tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số trong cơ quan, tổ chức theo chủ trương của Đảng và quy định pháp luật hiện hành, đặc biệt tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Đồng thời, thực hiện tốt công tác quản lý, sử dụng, tuyển dụng và luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, đặc biệt tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số; cần chủ động rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, từ đó có biện pháp đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển hợp lý, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số phát huy tối đa năng lực, góp phần nâng cao tỷ lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số.

Đối với UBND cấp xã được giao tiếp tục quan tâm, phân công một Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã trực tiếp phụ trách lĩnh vực công tác dân tộc tại địa phương; đồng thời phân công công chức văn hóa - xã hội thực hiện nhiệm vụ tham mưu cho Ủy ban nhân dân và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã theo dõi, triển khai thực hiện lĩnh vực công tác dân tộc trên địa bàn.

Đối với Sở Dân tộc và Tôn giáo được giao xây dựng kế hoạch và phối hợp với Sở Nội vụ, cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho cán bộ, công chức, viên chức theo kế hoạch đã được UBND thành phố phê duyệt; đồng thời phối hợp với Sở Nội vụ rà soát, xây dựng số liệu về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố.

Đối với Sở Nội vụ được giao theo dõi, hướng dẫn cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức thực hiện; đồng thời kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số để thực hiện kịp thời, hiệu quả chính sách dân tộc theo đúng quy định. Ngoài ra, thực hiện chủ trì, phối hợp với Sở Dân tộc và Tôn giáo, cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, điều chỉnh các chỉ tiêu, tỷ lệ nâng cao đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số phù hợp với quy định và tình hình thực tế của thành phố.