Theo chỉ đạo, Chủ tịch UBND thành phố giao Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức hướng dẫn thực hiện nội dung quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại khoản 5 và khoản 8 Điều 34 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước theo nội dung Thông tư số 07/2025/TT-BNV.

Theo hướng dẫn của Thông tư số 07/2025/TT-BNV, phạm vi điều chỉnh của Thông tư áp dụng cho các tổ chức sau: (1) các Quỹ tài chính: Quỹ đầu tư phát triển địa phương; Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia; Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa; Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa; (2) các Tổ chức tài chính: Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam; Ngân hàng Chính sách xã hội; Ngân hàng Phát triển Việt Nam; (3) Đài Truyền hình Việt Nam (VTV).

Một số nguyên tắc chính về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng được quy định như sau:

Đối với Quỹ tài chính và Tổ chức tài chính: 

Việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và khoản 1 Điều 3 Thông tư số 03/2025/TT-BNV ngày 28/4/2025, trong đó khi xác định tiền lương thì chỉ tiêu lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu chênh lệch thu chi (chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí), chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận được thay bằng chỉ tiêu tỷ suất chênh lệch thu chi. Chỉ tiêu tổng doanh thu, tổng chi phí được xác định theo quy định của pháp luật về kế toán, tài chính, trong đó chỉ tiêu tổng doanh thu làm cơ sở để xác định tiền lương đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam. 

Việc quản lý lao động, xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điều 4 Thông tư số 03/2025/TT-BNV. Tiền thưởng, phúc lợi thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và các văn bản quy phạm pháp luật khác quy định riêng (nếu có), trong đó tiền lương theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở để xác định tiền thưởng.

Đối với Đài Truyền hình Việt Nam (VTV):

Quỹ tiền lương của người lao động trong Ban Biên tập Truyền hình Đa phương tiện được xác định và thực hiện gắn với năng suất lao động và lợi nhuận theo quy định tại Chương III Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Chương II Thông tư số 03/2025/TT-BNV; trong các cơ quan thường trú tại nước ngoài được xác định và thực hiện gắn với tiêu chuẩn, định mức và chế độ của nhà nước đối với cơ quan Việt Nam ở nước ngoài theo quy định tại Nghị định số 08/2019/NĐ-CP và Nghị định số 166/2017/NĐ-CP; trong các đơn vị thực hiện nhiệm vụ sản xuất và quản lý, được xác định và thực hiện gắn với năng suất lao động và mức độ bảo đảm doanh thu bù đắp chi phí theo quy định tại Điều 7 và Điều 8 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP. Trong đó, tiền lương của Tổng Giám đốc và Phó Tổng Giám đốc VTV tính chung trong quỹ tiền lương của người lao động.